劳动争议二审时法律怎么判

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• 问劳动争议法院二审时间是怎么规定的呢？
  

  二审的审限为三个月，自立案之日起三个月内作出判决书或裁定书，特殊情况下可经院长批准延长。 需要注意的是，该审限不包含送达时间、公告时间等法律规定不计入审限的时间。

• 问劳动争议二审败诉怎么办
  

  劳动争议二审败诉，如果判决确实有错误，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

• 问劳动争议二审期限
  

  法律规定：第六条第一审人民法院收到起诉书(状)或者执行申请书后，经审查认为符合受理条件的应当在七日内立案;收到自诉人自诉状或者口头告诉的，经审查认为符合自诉案件受理条件的应当在十五日内立案。 改变管辖的刑事、民事、行政案件，应当在收到案卷材料后的三日内立案。 第二审人民法院应当在收到第一审人民法院移送的上(抗)诉材料及案卷材料后的五日内立案。 或指令再审的案件，应当在收到发回重审或指令再审裁定及案卷材料后的次日内立案。 按照监督程序重新审判的案件，应当在作出提审、再审裁定(决定)的次日立案。 第七条立案机构应当在决定立案的三日内将案卷材料移送审判庭。 第八条案件的审理期限从立案次日起计算。 由简易程序转为普通程序审理的第一审的期限，从决定转为普通程序次日起计算;由简易程序转为普通程序审理的第一审的期限，从立案次日起连续计算。

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