入职不满一个月安排加班的工资有没有
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只要在公司进行加班的就有加班费,无论是否在试用期。工作日加班薪酬不低于平时工资的百分之一百五十;休息...
入职不满一个月离职是否能拿到工资
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入职不满一个月离职是能够拿到工资的,工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资,计算工式为:工资=日...
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8月2日退休8月有工资吗
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员工离职社保多交一个月怎么办
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入职不满一个月的未入职员工算不算辞职
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算...
入职不满一个月可以休孕假吗?
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入职不满一个月休孕假是可以的,女员工怀孕享受婚假产假,不受入职时间的限制。...
入职不满一个月辞职没有签合同怎么赔偿工资
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资。...
不明白,就问一问
新员工入职不满一个月例休有工资吗,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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员工突然离职工资怎么算
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一个月休息四天合法吗
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如何计算不满一个月入职工资
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1、不满一个月工资按实际出勤天数计算。 2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工...
新入职员工月工资不够扣押金吗?
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《劳动合同法》第九条明文规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不得以任何名义收取...
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员工工作不满一个月如何结算工资
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上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际...
入职不够一个月发多少工资
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入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资,即: 1.如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。 2....
第一个月入职一个月不足发工资怎么发
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入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。 即: 1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。 2...
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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2020年职工退休年龄新规定
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劳动法规定的新员工入职不满1个月工资怎么算
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1、不满一个月工资按实际出勤天数计算。 2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工...
入职一个月未满一个月工资不足以实际工资低于实际工资
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1,公司以你的小错扣工资是不合法的。 2社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保...
新入职未满一个月工资有得发吗有的话发多少
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算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资月工资收入÷21.75(用于有缺勤,新入职未满一个月工资等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算...
不满一个月的新员工受到工伤怎么办
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职工因工受到伤害,可以依程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。 认定工伤后,用人单位已经为该职工参加工伤保...
工资没干满一个月半能休假吗
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上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际...
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职工医保退休后没有交满25年怎么办
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江苏退休工资每月几号发放
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新员工入职不满一个月就补签合同怎么投诉
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可以回签,内部规定有一个月入职员工的试用期,在一个月内认为员工合格才签订劳动合同,也能说二个月试用期,单位没有违反丶...
员工入职不满一年休年假可以不
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根据国务院《员工带薪休假条例》,人力资源和社会保障部《企业员工带薪休假实施办法》规定,员工连续工作12个月以上的,享受带薪休假。年薪天数根据员工的累计工作时间决定。年薪天数根据员工累计工作时间确定员工...
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员工辞职一个月能不能拿到工资?
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发。劳动者因个人原因提出辞职的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。...
未满一年辞退员工赔偿
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职工入职后到第二个月入职, 但是工作不满一年不能享受年休假吗?
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如果是新参工,不能享受年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二个年度开始享受带薪年休假。职工2016年2月21日入职,2016年2月21日起享受年休...
员工月中入职第一个月没有满一个月公司不给交社保, 这个月有补贴吗
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员工在当月和单位存在劳动关系,单位就需要为员工缴纳社保费用。和当月是否做满一个月没有直接关系。而单位支付员工社保补贴,不为员工缴纳社保费用本身就是不正确的,是属于违法行为。如果因为社保问题和单位出现纠...