公司辞退员工赔偿是按照合同金额算吗
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公司辞退员工的赔偿金是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准,不是根...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>被辞退只赔偿基本工资吗
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被辞退只赔偿基本工资。公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
肖洪林律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对公司辞退赔偿金是按合同的签的基本工资赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
被公司辞退赔偿金怎么算
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任振杰律师|专职律师,10年经验在线咨询辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询解除合同的赔偿金按基本工资赔偿吗
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1、补偿金不是按照基本工资进行计算,而是按照应得工资进行计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者...
香港在线咨询顾问团咨询我>>解聘补偿金是否按基本工资赔偿
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解聘员工支付经济补偿的月工资不是按基本工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>按《劳动合同法》辞退的员工,公司是怎么赔偿的?
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辞退员工的赔偿方法:如果单位依法应给予员工补偿的,按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司辞退赔偿金是按合同的签的基本工资赔偿吗,律师怎么看
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询无合法理由辞退员工按基本工资赔偿合法吗?
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公司单方面辞退员工,需要按照一年一个月的平均工资进行赔偿。法律规定是平均工资,而不是基本工资。具体请参考《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>搬迁赔偿是按市的基本底薪工资赔偿还是按公司付给的月薪工资赔偿?
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如果是公司市外搬迁,工作地点发生了很多的变化,则属于劳动合同的变更,双方协商一致解除劳动关系,公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金,需要按照员工离职前十二个月的平均工资来支付。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司辞退赔偿金是按合同的签的基本工资赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退员工的补偿按基本工资还是全额工资
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扣除社保前的工资叫作应开工资,扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税,都是以应开工资...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>开除员工是按基本工资赔偿吗?
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公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>被辞退了公司不签合同,有赔偿的吗?
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按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询遇到公司辞退赔偿金是按合同的签的基本工资赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工辞退公司要赔偿合同期的工资吗
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支付经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有经济补偿;用人单位不续订劳动合同的,应当向...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>被辞退只赔偿基本工资?
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用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定解...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>被公司辞退, 只拿了基本工资补偿, 还要赔偿吗
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不仅仅是结算工资那么简单。单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>解雇是按照平均工资赔偿还是基本工资赔偿
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用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>关于辞退是赔偿基本工资还是全部工资
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公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司不续签合同是否有赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司裁员,按最低基本工资赔偿合理吗
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不合理,应该按照解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算经济补偿金。用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司的离职补偿金是按基本工资算的吗?
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用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位无故辞退...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司辞退赔偿金是按合同的签的基本工资赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算
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可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。第八十七...
谭玮律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司辞退员工是按照双倍工资还是按照辞退赔偿
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《劳动合同法》第八十七条规定,辞退员工双倍赔偿 违反终止或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。同时,...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>搬迁是按基本工资算赔偿的吗?
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如果公司是从深圳市区域内迁出的,可以要求公司补偿,补偿的经济补偿金为工作年限,每满一年支付一个月的工资,该工资为12个月的平均工资(不足12个月的,为平均工资),所以该工资自然是应发工资。...
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