解除合同的赔偿金按基本工资赔偿吗

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• 问工伤赔偿按本人基本工资赔偿吗
  

  工伤是基于劳动关系产生的，因此适用劳动法，所以劳动法解释中的工资定义也适用工伤.我认为应该包括奖金等其他在内的全部工资，但是工伤赔偿按本人基本工资赔偿吗这个问题目前是存在争议的。。

• 问劳动合同解除的补偿金是按基本工资计算吗
  

  1、补偿金不是按照基本工资进行计算，而是按照应得工资进行计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问工伤赔偿按基本工资赔的吗
  

  想知道工伤赔偿按基本工资赔的规定，国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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