试用期过了主动离职有工资吗劳动合同没写
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有,试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>过了试用期没转正 没签合同 辞职 工资怎么发放
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单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当在一个月之内订立书面劳动合同。 自用工之日起超过一个月不...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对试用期过了没签合同自动离职工资怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询没签合同试用期离职工资该如何计算
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您的用人单位应该支付您约定好的工资,如果不给的话,可以申请劳动仲裁。...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>签了劳动合同,没过试用期自离会有什么后果
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期工资自动离职怎么没有合同,真的难考吗
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试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期过了没签合同自动离职工资怎么算,律师怎么看
试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询进厂做了一个月没有签合同试用期自动离职有工资吗?
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用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因或要求未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>过了试用期没签合同算是试用期吗?
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应该是属于正常劳动关系存续期间。如有证据证明你在这个单位上班,还可以起诉要求支付双倍工资等。具体可电话咨询本律师。...
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过了试用期签定了劳动合同多少工资
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《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>试用期离职怎么算工资?
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试用期员工主动离职有工资的,因为员工在试用期内为单位提供了自己的劳动,所以单位应当支付员工相应的工作...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>没有劳动合同,过了试用期,怎么要工资补偿
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依据我国相关法律的规定,试用期内被辞退的,用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的,劳动者可以向劳动行...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期没通过有赔偿吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期过了没签合同自动离职工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
签了劳动合同没过试用期可以辞职吗
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可以辞职的,提前三天通知就可以了,如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训,并签约定服务期的补充合同,是不需要赔偿的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>签了劳动合同没过试用期自离会有哪些后果
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签了劳动合同,没过试用期劳动者自离的,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>签了劳动合同但没过试用期自离公司还开吗
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签了劳动合同,没过试用期劳动者自离的,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期离职了还用签劳动合同吗?
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我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期离职后没签合同,怎么办?
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首先虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系,如果只约定了试用期,那么试用期不成立,该两个月的期限...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
没签合同的公司不发工资怎么办
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询签了购房合同怎么过户
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询试用期不签合同离职后没领到工资!
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试用期没签合同离职有工资,只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。试用期没签合同还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期间自动离职需要签合同吗
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员工试用四天自动离职,未签试用期合同,公司不需要承担责任。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。员工四天就自动离职,单位是没有违反劳动规定的。根据《中华人...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期过了没签合同自动离职工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工作在试用期内离职在没满试用期离职的扣工资怎么算
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试用期未满离职,用人单位扣50%工资是不合法的,劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询试用期没签合同,做了一个星期辞职工资如何算
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在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工作了十来天,自动离职有没有工资
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有工资。根据法律规定,试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八 十,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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