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正常离职不再录用离职员工合法吗

2024-05-10 20人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：928
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专业分析

根据现行法规，在劳务合同中明确规定不得招聘已离开组织内部的员工，这种条款是直接违反法律规定的。通常来说，当雇员离开现有企业后，他们有选择是否再寻找新职业的权利，企业亦应该无条件接受这些应聘者，因此公司以曾经从其他公司离职为由拒绝接收相关人员的做法，无疑是严重触犯了劳动法的强制性规定。此类情况下，该员工有权向所在地的劳动监察机构提出申诉并举报违约行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据

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