劳动合同签三年,还能在正常离职吗?
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签订三年劳动合同后可以辞职,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。超过30天,劳...
有没有违约合同是正常离职的
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不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。...
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正常离职后社保是怎么处理
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租房合同过期还有效吗
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正常离职绩效还会扣吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
正常离职扣绩效是否合法?
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正常离职扣绩效是不合法的,属于无故克扣工资的情形。用人单位无故克扣工资,由劳动行政部门责令限期支付;...
合同到期正常离职流程
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(一)单位不愿意续签: 1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年...
不明白,就问一问
正常离职合同还有效吗,律师怎么看
合同内容划掉还有效吗
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一方多次违约的合同还有效吗
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预售合同是正规合同吗
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离职失效正常扣绩效工资扣合法吗
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正常退休扣除业绩是不合法的。工资的构成包括工资、工资、加薪、业绩、劳动红利、各种津贴、补助金等劳动收入,双方解除或终止劳动合同时,使用者应一次性支付员工工资,使用者拖欠或未全额支付劳动报酬,劳动者可依...
正常离职还用办离职手续吗
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正常离职,需要办理的手续很多。辞职和离职的流程通常如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因...
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离岗是自离吗还是正常离职
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办理离职手续正常,但是离职理由填写可能会影响你离职后不能及时找到工作申请失业险...
没签合同怎么正常离职
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没签合同怎么正常离职方法如下: 1、员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三...
三方合同被正常公司打断还有效吗
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撕毁三方合同通常还有效。如果合同的订立是合法订立的,即双方具备缔约能力;表意真实;不违反法律、行政法...
员工离职是合同解除还是终止
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合同无效清算条款有效吗
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正常离职扣绩效是否合法
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如果劳动者正常离职而单位无故扣绩效的,不合法。用人单位无故克扣绩效工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。...
没有正常离职了没有正常离职的公司扣工资吗
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用人单位是不能克扣劳动者一个月工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳...
2022年正常离职扣绩效合法么
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绩效奖金在离职的时候扣除也不能说一定不对,具体的看公司的规定如何。 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。...
正常离职是属于终止合同还是解除合同
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员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。合同解除方式有三种,即员工单...
劳动合同离职收回是正常的吗?
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不违法,离职后你与此单位就没有了劳动关系,单位收回你的劳动合同很正常。 1、是否合法能否说明具体原因...
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存续和正常经营有什么区别
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合同显失公平有效吗
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正常离职扣绩效合法吗,具体规定有哪些
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正常离职扣绩效不合法。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳...
离岗是自离吗还是正常离职
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办理离职手续正常,但是离职理由填写可能会影响你离职后不能及时找到工作申请失业险...
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签合同不用正常字体有效吗
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签合同时,不用正常字体进行签名,是有效的。只要当事人所签署的字体,能够证明是当事人所签的即可。 合同...
房屋赠与合同有效吗
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离职要把合同留给我这正常吗
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不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后,是不需要解除备案的。 一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份...
正常入职,正常离职。发工资的时候说我没有正常离职,没有工资。
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您可以向当地劳动监察部门投诉或者举报、...