入职未满一个月的劳动合同未签?
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如果上班一个月未签订劳动合同,则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳...
个人提出离职必须一个月后解除劳动合同?
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不是,职工提前30日以书面形式通知单位,就可以解除劳动合同。...
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劳务合同离职要不要等一个月
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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劳动者辞职提前一个月提出,一个月后离职合法吗
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劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是...
未签订劳动合同不满一个月辞职怎么办
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用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人...
工作未满一个月辞职,没有劳动合同怎么办?
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工作未满一个月辞职,没有劳动合同不能讨要双倍工资,可以要求用人单位按实际出勤天数支付工资。需要证明双...
不明白,就问一问
劳动合同未满一个月提出离职,律师怎么看
入职两个月没有签订劳动合同
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劳动合同满几年是长期合同
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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劳动合同提前一个月提出离职需要赔偿吗? 提前一个月辞职有违约金吗
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劳动者提前一个月可以解除劳动合同,依法不需要缴纳违约金;在以下三种情况下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
劳动合同未到期,劳动者提前一个月通知,离职,怎么赔偿
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劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于...
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2022未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿
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未签劳动合同工作不满一个月离职没有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不订立劳动合同的,才可以要求赔...
提前一个月辞职没有劳动合同
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在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以...
未满1个月主动辞职但没签过劳动合同
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虽然法律强制规定用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的,但是有的用人单位就是违反法律,不与劳动者签...
劳动合同一年一签合法吗
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员工离职社保多交一个月怎么办
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入职未满一个月未签订劳动合同合法吗,是否能解除合同
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入职未满一个月未签订劳动合同合法,可以解除合同。...
劳动者未满一个月突然离职,该怎么办?
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劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,这需要区别...
已满一年未签订劳动合同自动离职
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单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法,单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。单位未为你缴纳社保属于违法。你可以以单位未为你缴纳社...
没签劳动合同离职怎么赔偿不满一个月
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没签劳动合同不满一个月离职怎么赔偿要根据具体情况而定。若是被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿...
未满一个月辞职没有劳动合同能得到工资吗
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入职未满一个月辞职没签合同能支付其工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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入职未满一个月,离职后,劳动者以保险条件为由拒绝签订劳动合同,
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鉴于以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,基于以上情况,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动合同在合同期满后多久要提出离职
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如果劳动者在劳动合同期限内想离职,需要提前三十天递交辞职申请,告知用人单位;劳动者在试用期内离职的,只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在法定情形损害劳动者权益的,劳动者不需...
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劳动法规定未提前一个月离职如何办
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者...
聘用合同和劳动合同一样吗
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2022年入职未满一个月是否可以解除劳动合同
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1、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。 2、...
口头离职未满一个月
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...