无合同试用期被口头辞退
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可以要求补偿。 1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>试用期口头辞职是否算辞职
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试用期口头辞职算辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期无故被口头辞退是否有补偿?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询无合同试用期被口头辞退
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可以要求补偿。 1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿; 2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>试用期是否被辞退
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试用期被辞退需要根据不同勤快而定,具体如下: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)...
彭云律师| 律所主任,11年经验 咨询我>>被用人单位口头辞退有补偿吗
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被用人单位口头辞退属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期无故被口头辞退是否有补偿?,律师怎么看
试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询签无固定期被辞退怎么赔偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询试用期被辞退口头通知有效吗
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不管是哪里的律师,国家法规是一样的。 1、试用期内被用人单位评估不“合格”的,可以以“不符合录用条件”解除劳动关系,没有任何补偿或赔偿。 2、试用期解除劳动合同的方式劳动法没有作明确规定,所以“口头通...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>被辞退期满试用期后辞退有补偿吗
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期无故被口头辞退是否有补偿?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
无故辞退试用期员工补偿标准2023?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>2021年试用期被辞退有补偿吗
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试用期被辞退一般都会有补偿。但是试用期是因为这些原因被解雇的,没有经济补偿金:1、在试用期间被证明不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期可以被无故辞退吗
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试用期期间不可以无理由辞退。 须有正当合法理由才能解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。如果没有正...
罗仰侠律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到试用期无故被口头辞退是否有补偿?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期内被辞退怎么办,试用期被辞退有哪些补偿
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关于试用期被辞退: 《劳动合同法》 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期口头辞职是否算辞职
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试用期口头辞职算辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期能否无理由辞退 试用期被辞退怎么办?
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在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内口头辞退有效力吗
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依据劳动合同法的规定,用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的,但要证明劳动者不符合录用的条件,如果是口...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>口头试用期是否有效
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口头约定试用期一般是无效的。用人单位在与劳动者建立劳动关系后,应当订立书面的劳动合同,并且在劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤期间被辞退怎么赔偿
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询租房口头协议是否有效
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唐娟律师| 专职律师,7年经验在线咨询试用期被工厂无故辞退,有什么赔偿
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试用期无故被辞退,用人单位应当依法赔偿。试用期间,除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项外,第2项规定的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应向劳动者说明原因。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内被辞退,在试用期内的经济补偿问题,试用期被辞退如何补偿
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在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期无故被口头辞退是否有补偿?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期上了班试用期被辞退怎么补偿?
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如属于单位无理由辞退的,劳动者可以依法获取补偿。试用期与非试用期一样,用人单位除法律规定的过失性辞退...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询试用期被辞退有赔偿吗,试用期被辞退的赔偿
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用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内口头辞退有效力吗
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依据劳动合同法的规定,用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的,但要证明劳动者不符合录用的条件,如果是口头辞退,没有出具解除劳动合同证明的,辞退是无效的。...
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