员工怀孕不能正常上班公司怎么办?
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员工出具正常的病假单,可以病假休息,但若是无缘无故不上班,即使是孕妇也不应当,要看公司规章制度规定而...
公司员工怀孕做流产,工资应该怎么发放呢
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根据规定,怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假,怀孕四个月以上(含四个...
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进入公司上班后不给工资怎么办
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不来上班的员工怎么辞退
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工作地点调动,公司可以调吗?
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公司要求员工调岗,员工不同意可以不调岗吗看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理...
怀孕后不上班公司会给员工交社保吗?
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用人单位必须按照规定为职工购买社会保险,女职工产假期间,未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规...
企业上班员工不来上班公司该怎么处理
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员工不来上班,用人单位可以先与员工协商,解决支付旷工期间的工资;下次不成,并且旷工达到严重违反用人单...
不明白,就问一问
怀孕员工工作地点调动不来公司上班公司应该怎么做’,律师怎么看
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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员工不同意调岗应该怎么办
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员工怀孕公司应不应该随便降薪?
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法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期...
公司故意调换孕妇工作地点怎么办
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女方在孕期期间,单位不可以解除合同,你公司故意调换孕妇工作地点,逼迫辞职的,可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳...
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公司故意调动工作地点,逼迫员工辞职怎么办
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劳动仲裁...
在公司上班的怀孕员工,怀孕七个月有假期吗?
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第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适...
怀孕期间调动工作地点可以吗?
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《女职工劳动保护规定》第7条规定,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强...
公司解散怎么赔偿员工
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传销公司员工怎么定罪
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怀孕期间不来上班公司能发工资吗
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怀孕期间不来上班是不发工资的,国家规定的产假一般不包括怀孕的时间,用人单位不能因为职工怀孕,生育降低职员的工资,对怀孕的员工辞退,解除和员工的劳动合同,职工的产前检查需要计入劳动时间。...
公司要求员工调动工作地点, 员工可以拒绝吗?
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要先看你劳动合同是怎么签订的,一般情况下,调动工作地点以及工薪的调整属于劳动合同条款的额变更,需要合同双方协商一致变更签订新的劳动合同,如果不能达成一致,用人单位单方面解除劳动合同,应该通知劳动者,发...
孕妇被公司调动工作
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公司在女职工怀孕期间调动工作时,应本着照顾孕妇的原则处理。你单位的做法不但不照顾你,相反还有刁难、逼迫你主动离职的嫌疑,你有权拒绝。如果公司再要求你调动工作地点,你可以要求公司出具书面的调动通知,以作...
公司辞退员工,如果怀孕了,公司应该怎么赔偿?
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开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满,...
公司公司强制辞退怀孕的员工应该怎么补偿
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怀孕被公司辞退,若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司应该支付二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳...
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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工伤后员工不来上班公司该怎么处理
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公司处理办法: 一、通知员工返回公司工作,并在通知中告知返岗时间及逾期不返岗的后果; 二、员工收到通知后仍不返岗的,依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同,即劳动者严重违反用人单位的规章制...
员工不来上班公司说旷工
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1、如果你按照公司《通知书》的规定,于6月27日来公司报道上班,公司不能认定比属于旷工,以此为由开除你违法;2、虽然公司有规定或者可能有规定“3天未正该规定签到即视为旷工”但是公司的通知书是对你这该规...
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怀孕期间公司是否可以随意调动工作
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怀孕期间公司不可以随意调动工作,调动工作需要经过劳动者本人的同意,并且要基于保护女职工的原则,也就是...
公司股权怎么分配给员工
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怀孕员工如何拒绝公司调岗
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用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。 《女...
公司要求调动工作怎么做?
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如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年...