公司故意调换孕妇工作地点怎么办

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• 问公司强制调动工作地点怎么办？
  

  根据《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；”既然《劳动合同》已经规定工作地点是北京，那么，公司未经职工同意，擅自调动职工工作，改变工作地点行为，应是违反了劳动法的规定。如果公司处罚您，可以到劳动监察举报，或提起劳动仲裁。

• 问公司能随便调换孕妇岗位吗？
  

  调岗不能下调原基本工资，所调岗位不能与原从事专业有太大跨度，需要根据你个人现状和从业资格综合考量匹配岗位。如果公司给你调的岗位符合上述规则，那么属于有理由调岗，安排不成可以辞退。如果公司故意将你从高薪岗位调到底薪岗位，或从安全岗位调到有毒有害岗位，那么就属于无理由调岗，变相开除的手段，你可以申请劳动仲裁，要求补偿。

• 问在单位做好好的工作地点被公司随意调换工作地点降职降薪合法吗
  

  员工在单位做的好好的被公司调换工作地点，甚至降职，这时员工可以与公司协商，如果公司是随意更换工作地点的，合同没有约定，那么，单位就属于违法，劳动者可以申请仲裁，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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