劳务关系是怎么认定的

2024-04-30 25人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

1、在法律层面上，双方当事人无论为法人亦或是公民身份均享有相关权利，此外，双方当事人中一方为法人，而另一方则为自然人的情况也是合法且可行的。劳务合同的具体内容主要取决于双方当事人的协商结果，既可以通过口头方式进行约定，也可以通过书面合同的方式予以明确； 2、劳务关系是建立在平等主体之间的合同关系基础之上的。劳动者提供劳务服务，用人单位则需支付相应的劳务报酬，在此过程中并不需要提供诸如保险、福利等待遇，同时也不存在人身隶属关系； 3、劳务关系的建立是以民事法律规范为依据的，因此其受到民事法律规范的调整和保护。劳务关系所可能引发的责任通常包括但不限于违约以及侵权等民事责任。劳务关系是指劳动者与用工单位通过口头约定或者书面协议以及其他形式达成的约定，即劳动者向用工单位提供一次性或者某些特殊的劳动服务后，用工单位向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的受法律保护的平等雇佣关系。这种雇佣关系并非长期稳定的，往往呈现出一次性、特殊性或者特定时间段的特点。在劳务关系中，劳动者既可以是单位，也可以是个人。劳务合同的表现形式可以是书面形式，也可以是口头形式以及其他形式。在劳务关系中，作为自然人的劳动者通常仅能获取劳动报酬，而无法享受保险、福利待遇等额外权益。在解除劳务关系时，并无法定的经济补偿金，而是根据民事法律以及双方的劳务合同约定来执行。对于劳务纠纷的处理，并无仲裁前置程序，而是可以直接向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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