不签劳动合同辞职什么后果

2021-10-08 21人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

1、劳动者故意不签劳动合同，用人单位不给辞职的，双方可以通过协商解决争议。协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位不给辞职的原因是避免支付双倍工资，如果劳动者自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同，用人单位可以书面通知组织劳动关系，不用支付双倍工资和经济补偿金；超过一个月书面通知终止劳动关系的，则需要支付经济补偿金和双倍工资。 2、用人单位故意不签订劳动合同，还不给辞职的，劳动者可以直接辞职，期满解除劳动合同，要求用人单位依法支付双倍工资。用人单位不支付或者不解除劳动合同的，双方可以协商解决争议，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位应当支付双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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