基础性绩效工资是否为基本工资?
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不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>绩效一般是基本工资的多少
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绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等.而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对绩效工资设计的基本原则是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
等价有偿是我国什么的基本原则
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迟本波律师|高级合伙人,15年经验在线咨询自首的量刑原则是什么
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姜超律师|专职律师,9年经验在线咨询股权设计基本原则
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股权设计一般有以下原则: 1、权责利对等原则 股权的背后,体现的是权责利,因此,股权架构设计要明晰股东各方的相关责权利,如合伙人的权责利、投资方的权责利,并匹配到位。 2、控制权集中 柳传志特别强调“...
江西在线咨询顾问团咨询我>>变更设计应遵循的基本原则(完备
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变更设计应遵循的基本原则是: 1、必须明确工程设计文件,经过审批的文件不能任意变更。若需要变更要根据...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>基本工资和绩效工资怎么扣税
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在实行绩效工资的企业,个人平时按月取得的生活费或部分工资,应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
绩效工资设计的基本原则是什么,律师怎么看
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询工程质量验收的基本要求是什么
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询什么是避风港原则
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询基本工资2400加绩效工资
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对劳动者来说,基本工资2400加绩效工资1600,不如基本工资3000加绩效工资1000好。两者工资总数是一样的,都是每月4000元,但结果是不同的:基本工资2400元,绩效工资1600元,固定拿到手...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>2022年基本工资绩效工资
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基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对绩效工资设计的基本原则是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
绩效工资比基本工资高是否违法
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不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>停薪留薪是效绩工资还是基本工资
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停职留薪是基本工资还是效绩工资要看工伤前发的工资是哪一种。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>绩效工资和基本工资和工资怎么算
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基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>商标法原则是什么
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张彤彤律师| 合伙人,11年经验在线咨询涉外仲裁原则是什么
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到绩效工资设计的基本原则是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
基本工资和绩效工资分别指什么
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(一)基本工资含义 1、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 2、基本工资,即劳动者所得工资额的...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>基本工资能当绩效扣么
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公司交五险一金,按法规定由个人承担的部分,是在工资中扣回的。 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 “五险”指...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>员工绩效能扣基本工资么?
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员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>基本工资能当绩效扣吗
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员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>请假扣基本工资还是扣绩效
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基本工资是可以扣除的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询财产继承权原则是什么
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牛锦江律师| 专职律师,4年经验在线咨询绩效工资和基本薪资有什么区别
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基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>基本工资和绩效工资的比例是怎样的?
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绩效分基础性绩效和奖励性绩效,这两者之间有比例,一般是70%-30%或60%-40%。基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分,奖励性绩效考核发放,一般年底发。岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准,分...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到绩效工资设计的基本原则是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效会不会扣基本工资
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绩效不会扣基本工资。根据规定,用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
付宇律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>依法行政的基本特征是什么
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询基本工资可以包含绩效工资么
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工资包括绩效工资,基本工资不能低于最低工资。 法律依据 工资支付暂行规定 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 中华人民共和国劳动法 第四十八条国家实...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>工伤基本工资和绩效怎么算
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第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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