基本工资可以包含绩效工资么

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• 问基本工资、绩效工资
  

  基本工资：劳动者的基本工资是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也被称为标准工资。一般来说，基本工资是员工劳动报酬的主要组成部分。岗位工资：根据岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（产品关键、质量、数量）、安全因素确定的岗位因素，工资转移，岗位成为唯一或主要的工资支付制度。岗位工资制度是一种符合现代企业制度的工资管理方法，具有良好的激励分配效果。绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，也称为绩效加薪和奖励工资（Ｍｅｒｉｔｐａｙ）或与评估挂钩的工资；绩效工资是以有效评估员工绩效为基础，实现与评估结果挂钩的工资制度，其理论基础是＂以绩取酬＂。企业利用绩效工资对员工进行调控，刺激员工的行为，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发各员工的积极性，努力实现企业目标。

• 问绩效工资基本工资和绩效工资比例
  

  基本工资与绩效工资的比例为：绩效工资一般不超过基本工资的40％。绩效工资＝基本绩效奖励绩效，占绩效工资的70％，奖励绩效的30％。绩效工资与考核结果有关，整体员工工资总额根据企业净利润制定，基数根据工资总额确定。

• 问绩效工资包含最低工资吗?
  

  关于最低工资标准包括绩效工资吗的问题，绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

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