扣税是按实发工资扣吗,放假会不会扣工资?
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根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工...
20号发工资是不是压了20天工资
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如果到发放工资的日期是一个月的话就不存在拖欠工资的情况,如果存在拖欠工资的情况,那么可以申请劳动仲裁...
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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请事假扣工资吗
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实发工资是扣除病假还是实发工资
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我国个人所得税的征税对象如下:法定对象我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,在华取得所得的外籍人员和港、XX、台同胞。...
事假病假工资扣个税吗,是以实际发放工资扣个税吗
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按劳动法规定,病期间用人单位应支付病假工资给职工的,如果用人单位需要扣除工资的话,都是在税前扣除的。...
实发工资是不是到手工资
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实发工资是到手工资,具体如下: 1、实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资,实发工资是税前工资扣除...
不明白,就问一问
扣工资20%是实发工资吗,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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社保从工资里扣吗
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辞急工扣工资标准
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无故扣发工资属于扣发工资吗
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位...
最低工资公司抵扣实发工资违法吗
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山东省《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》(鲁劳社函〔2006〕387号)第七条规定:用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动...
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工资20号发合理吗?
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工资20号发合理。 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...
应付工资是不是指实发工资
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应付工资是应发工资,扣除一些扣除项之后就是实发工资。所谓实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考...
实发工资是否扣除五险一金
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实发工资不是扣除五险一金的。实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳...
合同工资和实际工资不符怎么办
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工资发一半算不算拖欠工资
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实发工资8244,扣税是多少
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应交个人所得税税额=()*20%-555=393.8元...
平均工资是指工资应发还是实发还是全部扣?
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月平均工资是指应发工资,是在缴纳社保费用前的工资。...
实发工资是到手工资吗&Q4&
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实发工资是到手工资,具体如下:1、实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资,实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分,扣除违反劳动合同的罚金,扣除个人所得税,扣除当事人平时向单位借到的预借款后...
工伤发工资要扣绩效工资吗
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绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全...
13号发工资实际扣除15天吗
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一般情况下算,十五号发放的是上个月的工资,是按月发放给工资的合法方式。根据法律规定,工资应当以货币形...
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年薪制是怎么发工资
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延迟工资发放违法吗
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急辞工扣工资不能超过20%是没发的工资还是一年的工资?
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可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
税后工资指的是扣除和之后的实发工资吗?
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根据你说的情况,建议尽量协商处理,实在协商不好,可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护你的合法正当权益。...
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20号发工资是压多少天的工资啊?
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定就是20号发放,就不算压工资。...
不发工资找公安局吗
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实发工资是扣除五险一金的吗
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实发工资的金额是扣除五险一金后的金额。...
工资扣20% 的违法吗?
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用人单位无故扣除工资是违法的,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位扣除工资不超过劳动者当月工资的20%是合法的。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。用人单位无故...