20号发工资是不是压了20天工资
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如果到发放工资的日期是一个月的话就不存在拖欠工资的情况,如果存在拖欠工资的情况,那么可以申请劳动仲裁...
实发工资是否到手工资
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实发工资是到手工资。应发工资是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,还要扣除如考勤扣款金额的工资,...
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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请事假扣工资吗
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实发工资是扣除病假还是实发工资
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我国个人所得税的征税对象如下:法定对象我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,在华取得所得的外籍人员和港、XX、台同胞。...
月薪是实发工资还是应发工资?
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月薪是指是应发工资。应发工资即根据劳动者付出的劳动应当得到的工资待遇。实发工资即劳动者应当实际得到或...
工资20号发合理吗
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工资20号发合理。 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...
不明白,就问一问
扣工资20%是实发工资吗,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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辞急工扣工资标准
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社保从工资里扣吗
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无故扣发工资属于扣发工资吗
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位...
最低工资公司抵扣实发工资违法吗
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山东省《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》(鲁劳社函〔2006〕387号)第七条规定:用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动...
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20号发工资是压多少天的工资啊?
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定就是20号发放,就不算压工资。...
劳动法扣工资超20%
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用人单位无故克扣工资肯定是不合法的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发...
工资扣除20% 怎么算
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计算方法就是直接用自己的工资乘以0.2就可以计算出结果,但是单位没有特殊情况,是不能随意克扣工资的,...
合同工资和实际工资不符怎么办
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工资发一半算不算拖欠工资
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实发工资8244,扣税是多少
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应交个人所得税税额=()*20%-555=393.8元...
平均工资是指工资应发还是实发还是全部扣?
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月平均工资是指应发工资,是在缴纳社保费用前的工资。...
急辞工扣工资不能超过20%是没发的工资还是一年的工资?
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可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
如果发放补偿工资是算本人工资还是实发工资
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经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:《中华人民...
13号发工资实际扣除15天吗
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一般情况下算,十五号发放的是上个月的工资,是按月发放给工资的合法方式。根据法律规定,工资应当以货币形...
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年薪制是怎么发工资
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延迟工资发放违法吗
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税后工资指的是扣除和之后的实发工资吗?
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根据你说的情况,建议尽量协商处理,实在协商不好,可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护你的合法正当权益。...
实发工资是扣除五险一金的吗
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实发工资的金额是扣除五险一金后的金额。...
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多发员工工资下月工资扣回吗
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可以扣回,工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法...
请假不发工资合法吗
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公司休假扣的工资是实员的发放工资合法吗
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企业休假扣工资肯定是不属于合法的;根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
工资扣20% 的违法吗?
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用人单位无故扣除工资是违法的,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位扣除工资不超过劳动者当月工资的20%是合法的。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。用人单位无故...