实发工资是到手工资吗&Q4&

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• 问工资条应发实发工资是什么
  

  应发工资我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款（以所有职工都涉及到的扣款举例）扣款项目1：五险一金北京的扣款比例是这样的：养老保险：8％（个人账户）医疗保险：2％（个人缴费）失业保险：0．2％（个人缴费）工伤保险：个人不用缴费生育保险：个人不用缴费住房公积金：12％（个人缴费）养老保险我们假设你应发工资为月薪5000，那么养老保险金按个人按8％计提上缴。即你需要上缴的养老保险为400元。医疗保险医疗保险，按2％计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣5000＊2％＝100元，作为医保。失业保险失业保险，按0．2％计提上缴。你每个月要扣10元。住房公积金住房公积金，按12％计提上缴。你每个月要扣600元。工伤保险、生育保险个人不用缴费综上所述，一个月5000的工资，扣除五险后，还有3890元。扣款项目2：税个人所得税1、免征额工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。2、个税计算公式应纳税额＝应纳税所得额ｘ税率－速算扣除数月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。实发工资实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。所以，经过以上，其实应发工资是尚未扣减相关费用的情况下的，而实发工资是真正发到员工手上的那部分。

• 问实发工资6340是多少我的实发工资是63
  

  实发工资6340，个税大约是198.9元。r计算过程：设应发工资是X，rX-［（X-3500）*10%-105］＝6340，X＝6538.9。r6538.9-3500＝3038.9*10%-105=198.9

• 问缴费工资是以实发工资为准吗？
  

  缴费工资，这个词是在缴纳社会保险以及住房公积金时用到的。依据《工伤保险条例》第十条第二款的规定：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。此处，我们将这个“工资总额”称为缴费工资。故此，我们可以作出如下结论：缴费工资应当等于应发工资。

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