暑假工工资是不是离职的时候结清
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不可以。 暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并...
暑假工走的时候是不是一次性结清
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。非全日制用...
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请事假扣工资吗
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工人工资的个人所得税是怎么扣的
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暑假工法律规定人走账清吗
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是的。如果拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行...
暑假工走了下个月才结工资吗?
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暑假工的工资一般都是暑假结束后一次结清,如果迟发工资,拖欠工资,可以先协商解决。协商解决不了,可以到...
暑假工不是人走账清怎么办?
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1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲...
不明白,就问一问
暑假工的工资是人走结清吗,律师怎么看
工资结算是按照30天还是工作日
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请假不发工资合法吗
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走工伤还能走人身损害赔偿吗
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暑假工干完活工资必须结清嘛
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必须结清。 暑期工也就是临时工,临时工也受劳动法保护,所以用工单位必须按照劳动法按时结清工人工资,包括暑期工。...
暑假工离职可以要求马上结清工资吗
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暑假工离职可以要求马上结清工资。按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支...
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暑假工可以要求人走帐清吗
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用人单位应当结清工资,如果用人单位不支付工资,你可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,以维护自身合法...
暑假工回去的时候给结清工资嘛
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按照法律规定,合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个...
暑假工法律规定人走账清吗
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是的。如果拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳...
员工请病假工资怎么计算
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节假日三倍工资算4倍吗
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暑假工离开时压半月的工资是否该一次性结清
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应当一次性结清,用人单位不得克扣劳动者工资。...
辞职走人还要结清工资吗
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辞职了,在办完离职手续之后,用人单百位应当将一次性付清工资。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
中介坑暑假工不发暑假工工资
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如果不发工资,可以先去劳动监查部门进行举报,若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁,如果是在校大学生,由于不属于劳动者的主体资格,且不符合签订劳动合同的主体资格,一般劳动仲裁委不会受理,若有...
暑假工干完活工资必须结清嘛
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必须结清。 暑期工也就是临时工,临时工也受劳动法保护,所以用工单位必须按照劳动法按时结清工人工资,包...
工地上人走工资结清吗
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工地上人走工资需要结清。根据法律规定,劳动者离职时,用人单位必须将工资结清,压工资都是不合法的。如果...
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年假工资怎么核算
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2020年病假工资新规定
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暑假工做客服的介绍人说月结工资会给钱吗
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你有签吗如果用人单位拖欠劳动者工资,建议你可以去劳动监察大队投诉或者申请,必要时你也可以请律师介入维权...
员工辞职之后是否需要和员工结清工资, 暑假工资能否取代全部工资?
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员工辞职之后单位需要和员工结清工资,而是否有暑假工资需要根据员工是否满足享受该工资的条件。而单位仅仅需要符合法律规定支付员工工资,而其他额外福利应该根据单位的管理规定执行。依据《工资支付暂行条例》第九...
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暑假工离职要求马上结清工资可以吗
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暑假工离职可以要求马上结清工资。 按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与...
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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暑假工辞工了能一次性结算完工资吗?
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一般是辞工后下月结算,。不过建议你到公司财务那边问一下,每个公司不一样的...
暑假辞工能扣工资吗?
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暑假工辞工不能被扣工资,若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以...