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员工合同到期后不签合同有赔偿吗

2024-04-25 18人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

如出现以下任何情况，雇主均需向员工支付相应的经济补偿金：（1）劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，自主行使解约权；（2）雇主依据该法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同事宜，且双方就此达成共识；（3）雇主按照该法第四十条规定，依法解除劳动合同；（4）雇主按照该法第四十一条第一款规定，合法解除劳动合同；（5）在雇主维持或提升原劳动合同约定条件的前提下，劳动者拒绝续签劳动合同时，按照该法第四十四条第一项规定，固定期限劳动合同自然终止；（6）按照该法第四十四条第四项和第五项规定，劳动合同自然终止；（7）法律、行政法规规定的其他特殊情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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