当月请假上个月工资发不发
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按照规定应当按照你实际上班的工作发上个月工资，如果公司不发，你可以申请劳动仲裁。单位是不能拖欠劳动者...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
请假超过多少天不发工资
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用人单位必须按劳动合同约定按时足额发放工资；请假几天就推迟几天发工资是拖延支付工资的行为，是属于违法...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
当月旷工超过公司规定公司停发上二个月和当月工资合法吗
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应该是不合法的，可以申请劳动仲裁解决。...
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请假十天上个月工资是否正常发
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请假十天上个月工资应当正常发放。根据相关规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，可以申请责令其支...
李翔律师|
团队负责人，7年经验
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在请假一个月期间公司有权压上个月工资不发吗？
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看劳动合同怎么约定的。通常情况下，单位可以把当月的工资放到下个月发放。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
请假超过七天，公司停发上个月的工资合法吗？，律师怎么看
擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验
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被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
律所副主任，12年经验
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停职留薪期间一般不超过几个月
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李晓凡律师|
，12年经验
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以本月请假休息超过4天为由，上个月工资要拖到下个月发，合法吗
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不合理，你可以到劳动监察大队投诉或向劳动仲裁院申请劳动仲裁、。...
黑龙江在线咨询顾问团
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请假超过10天不给发当月工资
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按实际情况，如果劳动者不经用人单位同意请假而擅自旷工的行为，符合劳动合同法第三十九条、第四十条、四十一条规定的，用人单位可能依法辞退劳动者。...
湖南在线咨询顾问团
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我请假一个月了发工资要延15天请问合法吗
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不合法，然后还有什么问题。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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一个月超过两天病假会扣工资吗
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1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： （1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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劳动法上班超过七天还有工资吗
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《劳动法》规定上班试用期七天不做了有工资。在试用期内也应当有工资，因为劳动者依法享受取得报酬的权利，...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
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公司发放工资的时候，一个月病假超过14天工资开工资怎样算
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一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄...
香港在线咨询顾问团
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这个月请假二十天，上个月工资被压了不发，合法吗
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请假期间看与单位的合同约定工资如何发放...
陕西在线咨询顾问团
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七个月的工资算超过六个月的吗
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受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。受党内警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次。 党的纪律处分有五种: 警告、严重警告、撤销党内职务、留党察...
江苏在线咨询顾问团
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刚工作一个月想请七天年假合适吗
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1·没有年休假，何谈请7天年假。职工累计工作年限满1年的，从第二个年度开始享受带薪年休假，第二个年度...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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公司每月工资超过一天不发怎么办
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一般来说延迟一天发工资影响不大，当事人及时申请劳动仲裁意义也不大。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
请事假扣工资吗
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郝科名律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工每个月请假1天公司不扣工资合法吗
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1、员工平时请假一天，扣除其工资的1.5天，这样的做法明显不合法的，属于无故克扣工人工资的行为的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
宁夏在线咨询顾问团
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公司规定请假超过两天就要倒扣工资合法吗?
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“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。以下减发工资的情况不属于“克扣”：(一)国家法律法...
天津在线咨询顾问团
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公司停工放假不能超几个月
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未超过一个工资支付周期（最长三十日）。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
旷工三天自离, 公司还给上个月的工资, 过了三个月还没有发, 合法吗
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劳动者旷三天工对公司没有造成伤害，用人单位推迟发工资是不合法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动...
黑龙江在线咨询顾问团
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暑假工上班七天不发工资合法吗
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用人单位两个月才发一次工资是不合法的，用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为，对于其拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以...
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