孕妇旷工有辞退办法吗?
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孕妇旷工属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿。其他情形下辞...
孕妇旷工辞退可以投诉吗
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孕妇旷工,若属于严重违反用人单位规章制度的能辞退,并且用人单位支付经济补偿或赔偿金;若不属于法律规定...
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孕妇旷工是否可以辞退
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孕妇能被公司辞退吗
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孕妇劳动者旷工算不算辞退职工?
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孕妇作为三期内的劳动者,受《劳动合同法》特别保护。用人单位不于《劳动合同法》第四十条用人单位无过错和《劳动合同法》第四十一条经济裁员解除孕妇。但如果孕妇严重违反用人单位规章制度,用人单位可以根据《劳动...
孕妇旷工多久可以开除
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孕妇旷工不能开除。但当事人应当遵循用人单位依法制定的请假制度的规定,对于非急诊事后提交病假条的,提交...
孕妇旷工十几天可以辞退吗?
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孕妇旷工可以辞退。劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护,但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的...
不明白,就问一问
孕妇在家办公算旷工吗?,律师怎么看
公司解散如何赔偿孕妇
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儿媳妇打骂婆婆算家暴吗
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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孕妇旷工可以要求公司赔偿吗
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《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反使用者规章制度的,使用者可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。在劳动者签字的用人单位的规章制度中,明确规定缺勤是严重违纪行为,劳动者发生缺勤行为时,用人单位可...
在一家企业里面孕妇旷工辞退这种做法合理吗?
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。因此,这种做法是不合理的。...
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旷工算在职吗
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旷工是指员工未按照法定程序出勤;旷离是指员工未按照用人单位规定的材料和程序离职。劳动者解除劳动合同的...
孕妇在单位早产算工伤
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如果是工作过程中受伤导致的早产,那可以争取工伤认定及赔偿,没有其他原因诱发的早产不属于工伤意义上的受...
孕妇旷工的是否可以辞退
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孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度,用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同,无需支付...
离异孕妇怎么办准生证
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孕妇犯罪会判死刑吗
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怀孕产妇旷工二天公司可以解除吗
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这个问题得看公司相关文件的具体规定,如果有相关规定,那么辞退了你,一定要让公司出具辞退的证明,记住是公司方面给你解除劳动合同,那么你至少可以申请失业金补助,旷工的具体规定跟你是否怀孕没有直接关系,可能...
孕妇在上班期间旷工可以提出辞退吗
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《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济补偿。在劳动者签收的用人单位规章制度中,明确规定旷工为严重违纪行为,一旦劳动者旷工,用人单位可以根据...
怀孕期间一直旷工,孕妇旷工几天可以辞退的
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得看公司相关文件的具体规定,如果有相关规定,那么辞退了你,一定要让公司出具辞退的证明,记住是公司方面给你解除劳动合同,那么你至少可以申请失业金补助,旷工的具体规定跟你是否怀孕没有直接关系,可能是因为你...
旷工为由开除孕妇是否合法
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如果公司的规章制度规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为,则可以以旷工为由开除孕妇,这是合法的;反之...
能不能当旷工为由开除孕妇?
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如果公司的规章制度规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为,则可以以旷工为由开除孕妇,这是合法的;反之...
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孕妇杀人后被判死刑吗
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孕妇犯了罪受法律保护吗
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孕妇旷工可否申请辞退
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孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度,用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同,无需支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...
孕妇在怀孕期间家暴家暴犯法吗
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女方怀孕期间遭受家庭暴力的,施暴者的行为是属于违法的行为,如果造成女方轻伤以上伤情的,会构成故意伤害罪。此时是犯法的,需要依法追究刑事责任,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年...
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孕妇因上班需要旷工的可以辞退吗?
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孕妇旷工可以辞退。劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护,但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的...
刑事犯罪孕妇怎么处理
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孕妇申请调岗,公司以孕妇员工旷工三天,为由将开除,以此违法吗?
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孕妇在下列情况下可以要求调岗: (1)不宜单独一人工作,孕妇有很多不便,尤其身体活动不便,一旦发生事故或意外,无人发现和帮助,不利于安全,甚至发生危险,如同时有人帮助,则可转危为安。 (2)不宜从事长...
孕妇旷工时间了辞退有要求吗
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孕妇作为三期内的劳动者,受《劳动合同法》特别保护。用人单位不于《劳动合同法》第四十条用人单位无过错和《劳动合同法》第四十一条经济裁员解除孕妇。但如果孕妇严重违反用人单位规章制度,用人单位可以根据《劳动...