孕妇旷工可以要求公司赔偿吗-法师兄

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反使用者规章制度的，使用者可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。在劳动者签字的用人单位的规章制度中，明确规定缺勤是严重违纪行为，劳动者发生缺勤行为时，用人单位可以根据规章制度和劳动合同法第39条的规定单方面解除劳动合同。《劳动合同法》和《女职工特殊保护条例》对怀孕女职工进行了很多特殊保护，包括解除上的限制，但《劳动合同法》第39条规定的解除状况不在特殊保护范围内，任何状态下的职工都可以解除严重的违纪行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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可以，只要按法支付三个月产假，另需按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

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停产、破产、裁人是分别的概念。其中破产是公司不能继续经营下去，彻底不行了。停产，有可能是无接到事项，有可能不是生产季节，也有可能是公司遇到了...

不用补偿，三期期间职工辞职是合法的让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明，就可以

孕妇作为处在三期内的劳动者，受到《民法典》的特别保护，用人单位不能基于《民法典》第40条用人单位无过错和《民法典》第41条经济性裁员解除孕妇。但如果孕妇严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据《民法典》第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。虽然孕妇得到《民法典》特别保护，但孕妇并不是不能被解除劳动合同，如果孕妇严重违反用人单位规章制度，用人单位依然可以依据《民法典》第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。

这个问题得看公司相关文件的具体规定，如果有相关规定，那么辞退了你，一定要让公司出具辞退的证明，记住是公司方面给你解除劳动合同，那么你至少可以申请失业金补助，旷工的具体规定跟你是否怀孕没有直接关系，可能是因为你怀孕了难受才无法上班，但是你可以正常请假啊，所以还是得看公司的文件规定