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1、孕妇旷工可以辞退。劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护,但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工,只要符合一定的法定情形,公司...
不合法,需要书面形式。你可以申请劳动仲裁,要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度,用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同,无需支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
希望能为您排忧解惑。针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:女职工怀孕期间,单位不得解除劳动合同,否则应该承担相应的法律责任。鉴于上述分析,建议您:与单位协商不成,可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。祝您的问题早日得到解决。
用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。
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