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有六种情况可以辞退孕妇。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期被证...
在下列情况下可以辞退孕妇：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。除过失性辞退的情...
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1、如果你因生病需要住院治疗而不能上班的，需要提供“住院证明”和病假单向单位请病假。病假是按医院的病假证明为准，而非自主申请一个月。生病有医疗期限制，超出医疗期而不能上班的，单位可以解除合约。 2、“病假”期间如果本人有进行孕检并确定怀孕的，你应当凭医院出具的医学证明，及时告知单位。为何在6月30日才告知单位是什么原因？ 3、如果单位能证明在你孕检出来前已通知你被公司辞退的话，单位不受“三期”限制，可以解除劳动关系。
企业能辞退以下员工： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工； 2、严重违反用人单位的规章制度的员工； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工； 5、因员工欺诈、胁迫行为致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的员工。 7、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的员工； 8、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 1 0、经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）孕期、产期、哺乳期女职工。也就是说，在怀孕期间，用人单位不能因劳动者生病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行和裁员而辞退劳动者。但是，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。
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