可以辞退孕妇的情况有哪些

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• 问什么情况下可以辞退孕妇
  

  1、如果你因生病需要住院治疗而不能上班的，需要提供“住院证明”和病假单向单位请病假。病假是按医院的病假证明为准，而非自主申请一个月。生病有医疗期限制，超出医疗期而不能上班的，单位可以解除合约。 2、“病假”期间如果本人有进行孕检并确定怀孕的，你应当凭医院出具的医学证明，及时告知单位。为何在6月30日才告知单位是什么原因？ 3、如果单位能证明在你孕检出来前已通知你被公司辞退的话，单位不受“三期”限制，可以解除劳动关系。

• 问可不可以辞退孕妇的情形有哪些呢？
  

  女员工在怀孕期间是不能被公司辞退的，如果公司辞退，就属于一种违法辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问孕妇辞退有几种情况
  

  有六种情况可以辞退孕妇。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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