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工资延迟发放一天可以直接离职吗

2024-05-08 19人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:896

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专业分析
若面临公司未能如期发放薪资之情况,而贵司已对此予以认可且员工并无继续劳作意向,贵方可提交解约请求书至相关部门待批复。批准之后,便可遵循相关流程解除劳动关系,同时须依照国家相关法规领取应得薪酬。 当薪资延误到达一定时间时(具体时限依据法律法规制定),员工有权利直接申请离职,但仍需符合一定的程序和条件。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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