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工资延迟发放一天可以直接离职吗

2024-05-08 21人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,027
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专业分析

若面临公司未能如期发放薪资之情况，而贵司已对此予以认可且员工并无继续劳作意向，贵方可提交解约请求书至相关部门待批复。批准之后，便可遵循相关流程解除劳动关系，同时须依照国家相关法规领取应得薪酬。当薪资延误到达一定时间时（具体时限依据法律法规制定），员工有权利直接申请离职，但仍需符合一定的程序和条件。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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