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未成年工患病或者受伤用人单位应承担什么法律后果

2020-01-09 116人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
用人单位应当定期对劳动者进行健康检查，并不得安排其从事法律禁止的危害健康的工作；若因用人单位违法安排未成年工工作，导致其合法权益受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
法律依据
《劳动法》第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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