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用人单位必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在患病时有享受社会保险待遇的权利。因用人单位未参加医疗保险,医疗费应由用人单位承担。根据...
根据《工伤保险条例》第十七条、三十条之规定,用人单位参加工伤保险的,受伤职工医疗费由工伤保险基金支付;用人单位未参加工伤保险的,受伤职工医疗...
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不属于工伤,单位会在医疗保险范围内承担赔付责任。比例按照缴纳医疗保险时的规定处理。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工患病或非因工受伤的,单位应当给予医疗期。 2.根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 3.根据《劳动合同法》第四十条第一项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
根据规定,医疗期内不得解除,如果解除那是无效的也是违法的;至于赔偿损失主要是支付医疗期内的工资并且要支付(双倍的经济补偿金数额的)。具体请查看劳动合同法和职工医疗期规定。
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