劳动保护是劳动合同的必备条款吗?
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劳动保护是劳动合同的必备条款。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动保护是保护劳动权利的重要条件吗
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劳动保护和劳动条件。这是针对用人单位而言的,是对用人单位设定的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动合同是否能作为劳动保护人有效的条件,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同变更的条件和程序
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询劳动合同必备条款有哪些
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询合同上条文写提供劳动条件,劳动条件是否包刮劳动保护?
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员工主动辞职,单位没有劳动合同法第46条规定的情况,没有经济补偿。...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>约定股权或期权作为劳动报酬的劳动合同是否有效
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一般不犯法。但收养人须具备下列条件: (一)无子女或者只有一名子女; (二)有抚养、教育和保护被收养...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动保护和劳动条件是指什么
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所谓的“劳动保护”就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同是否能作为劳动保护人有效的条件,律师怎么看
劳动协议算劳动合同吗
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询劳动合同被确认无效
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动条件与劳动保护法中的劳动条件有何不同
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劳动条件的概念在法学界仍然存在争议。有的学者认为,劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境;有的学者认为,劳动条件是用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资条件;有的学者认为...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同约定的内容能否作为终止条件?
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劳动合同的终止的条件,不可以自行约定。 在劳动合同的终止条件的约定上,法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同是否能作为劳动保护人有效的条件,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者拒绝冒险作业的劳动合同是否有效
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如果劳动者拒绝冒险作业,用人单位不能因此而解除劳动合同。用人单位强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同缺乏劳动保护
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缺少必备条款劳动合同有没有效力。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动有关系时,用人单位需要与劳动者签订...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同是否有效劳动合同试用期不能超过
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当事人在劳动合同中约定的试用期最长不能超过6个月。其时间受到劳动合同期限长短的制约,具体根据劳动合同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同要去劳动局备案吗
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验在线咨询劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到劳动合同是否能作为劳动保护人有效的条件,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哪些条件下能成为有效劳动合同
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根据《劳动合同法》第十七条的规定,有效的劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>身体条件是否能作为订立劳动合同约定俗成的条件
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哪些身体条件什么叫约定俗成的条件通常身体条件应当在面试环节以及入职前的体检阶段就确认好。等签订劳动合同时就认为单位是接受劳动者的身体条件的。当然,如果劳动者有明知而故意隐瞒身体疾病的情况另当别论。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁中劳动者未签劳动合同证据能否作为有效证据证明劳动关系?
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可以作为证据使用。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>个人档案能作为劳动合同吗
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劳动合同不能自己放在个人档案里面。人事档案不能自己保存和打开,需要前往人才交流中心或劳动局才可存放劳...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>聘任书是否能够作为劳动合同的内容
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聘任书不能算为劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动派遣合同坑人吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询变更劳动合同
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同法是否保护劳动者利益
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国家对劳动的立法是应该偏向劳动者,还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护,一直是立法的难题,经过长时间的探索,终于,《劳动合同法》于2007年6月29日颁布、于2008年1月1日实行,这无疑...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同条款是否为劳动协议
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1、用人单位和劳动者在用工协议中约定清楚劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容和地点、以及劳动报酬、社保待遇、劳动保护条件等条款的,是劳动合同。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同是否能作为劳动保护人有效的条件,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同由哪些有效条件
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具备下列条件的劳动合同就是有效的: 1、订立合同当事人具有相应的民事行为能力; 2、合同内容是合同订...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动合同是否能因为劳动者原因造成无效
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1、无论是劳动者还是用人单位的责任造成合同无效的,都不能按合同有效执行,但是合同部分无效的,不影响其他有效部分的合同执行。 2、法律依据 参照《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>一个月6天的厂作为劳动合同是否有效
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针对一个月休息6天的劳动合同有效吗的问题,可以参考以上的内容进行解答。 国务院关于职工工作时间的规定第三条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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