试用期辞退员工工资如何结算才比较合理?
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员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的,如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的,还需...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>单位可以要求员工在试用期辞退员工吗
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除员工有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不可以在试用期内随意辞退员工。用人单位违法解除...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工要求试用期内辞退工资结算是合理的吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询劳动法规定试用期辞退员工要结算工资吗?
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1、按《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、但是,如果双方劳动合同另有约定支付方式,按约定履行。...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>公司在试用期辞退员工工资应当结清吗
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公司在试用期辞退员工,应当在解除劳动合同时一次性付清工资。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期辞退员工要不要继续发工资
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需要,我国法律规定,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,这些权利包括取得劳动报酬的权利。劳动者付...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工要求试用期内辞退工资结算是合理的吗,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期辞退员工可以不当场结算工资吗?
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可以当天结清工资,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《》第五十条用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>对于试用期辞退员工是否需要进行工资结算
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辞退当然是公司要出具书面辞退证明了,并盖章和说明辞退理由。不给辞退证明就继续上班,不办理离职手续。如果是公司的原因的辞退的,可以要求半个月的经济补偿金,违反辞退的支付一个月经济补偿金。没签单位应从第二...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工要求试用期内辞退工资结算是合理的吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退试用期员工工资可以不当场结清吗
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辞退试用期员工工资可以当天结清工资,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。劳动者在试用期的工资不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期辞退补偿金是按试用期工资算
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在试用期内,有正当理由辞退的,无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的,经济补偿按劳动者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司为试用期内员工辞退不合法
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试用不合格的员工,在试用期后单位以此为由辞退的,是不合法,应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到员工要求试用期内辞退工资结算是合理的吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法试用员工辞退工资是哪些,辞退工资结算怎么算
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劳动法规定,第二十一条明确说明了,试用期解除劳动合同的是由,并且应当向劳动者说明理由。解除试用期的是由在劳动法第三十九条和第四十一条第一项、第二项中有规定。(你可以在网上搜下法条,然后看下) 只要你不...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期打算辞职员工试用期辞职退扣工资要多少
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可以向劳动办投诉在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的 一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工想要辞退试用期内的员工可以吗
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在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位辞退员工工资结算
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工在试用期内需要辞职吗
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员工试用期内违法辞职,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询试用期内用人单位解除劳动合同工资怎么结算, 试用期内辞退员工赔偿
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试用期内不符合用人单位要求的,用人单位可以直接解除与劳动者的劳动合同,在解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有的工资报酬。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退工资算当天结算还是当天辞退
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试用期内辞退的,可要求用人单位立即结算工资,也可协商具体结算时间。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工要求试用期内辞退工资结算是合理的吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
病假期间能否辞退试用期内的员工?
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除患病员工符合过失性辞退的情形外,用人单位不得随意辞退。用人单位违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>老板突然辞退员工工资怎么赔付
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询试用期内辞退员工, 员工不用补偿吗, 试用期辞退员工要注意哪些问题
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1、在试用期内辞退,如果用人单位按不符合录用条件辞退,不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>人员在试用期内被辞退员工, 员工可以要求离职吗
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;因此,员工与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护的。2、用人单位辞退员工,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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