企业录用条件如何划分
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制订录用条件: 1、诚信信息,也即防欺诈信息。 2、入职手续条件。 3、身体健康条件。 4、岗位职责...
被企业录用的具体条件怎么写
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录用条件的设定可以从共性与个性两个方面来进行。所谓“共性”,即所有的员工都应当具备的基本条件,比如诚...
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国内企业上市条件
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企业发行债券条件
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企业如何去制订录用条件
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企业制订录用条件需考虑以下条件:应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配;应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实;应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作(一般会安排入职体检)。...
企业的竞业限制条款要如何约定
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约定竞业限制条款的方式: 1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违...
竞业限制条款签订后如何履行
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依据我国相关法律的规定,签订竞业限制协议后,劳动者离职时要按协议约定的范围、地域、期限履行约定,用人...
不明白,就问一问
企业如何制订录用条件?,律师怎么看
如何注销企业
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合伙企业退伙的条件
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企业上市需要哪些条件
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企业是如何制订录用条件的
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企业制订录用条件需考虑以下条件:应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配;应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实;应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作(一般会安排入职体检)。...
各级企业是如何制订录用条件的
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企业制订录用条件需考虑以下条件:应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配;应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实;应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作(一般会安排入职体检)。...
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集体企业如何改制
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集体企业改制的途径要分类型进行: 1、对大型集体企业而言,可根据国有资产多,企业资产比重较大的实际情...
企业所得税如何做分录
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企业所得税,可以按季度或者按月做分录。企业需要在月份或者季度终了之日起十五日内,向税务机关预缴税款,...
中外合资企业注册条件如何?
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中外合资企业注册条件是: 1、一方为外方企业法人或个人; 2、中方须是担任企业法人的一方; 3、经营...
企业设立需要什么条件
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企业上市的条件是什么
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企业如何制定录用条件
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企业在制定录用条件时应考虑:申请人是否符合招聘岗位说明书的要求;申请人的学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实;申请人的健康状况是否能胜任本岗位的工作(一般会安排入职体检)。...
企业要如何设定录用条件
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实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清,无法熟练运用,容易在操作过错中出现失误,合同解除行为可能被认定违法,从而承担违法解除劳动合同的不利后果,那么企业如何设定录用条件,录用条件应怎么设定?...
企业如何设定录用条件,录用条件应怎么设定
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实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清,无法熟练运用,容易在操作过错中出现失误,合同解除行为可能被认定违法,从而承担违法解除劳动合同的不利后果,那么企业如何设定录用条件,录用条件应怎么设定?...
民营企业改制有哪些条件
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民营企业的改制,必须具备以下5个基本条件: 1、《公司法》规定,公司制企业的股东只能是法人和自然人。...
企业股份制如何分配
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股份制企业的股份,一般可以让投资人共同均分,总占有百分之八十五到七十五以上,预留百分之十五到二十五的...
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破产企业如何清算
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合伙企业如何报税
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用人单位如何制定录用条件
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作为企业,在制定自己录用员工时的录用条件时,应考虑以下几点: 1、是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配。 2、学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实。 3、身体健康状况是否能胜任本岗位工作(一般...
企业如何签订非全日制用工合同
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1、用人单位与劳动者可以采用书面形式来非全日制用工的合同,但双方当事人也可以订立口头的劳动合同。 2、劳动合同一般应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和...
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企业经营中应该如何约定竞业限制条款
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企业经营中应该这样约定竞业限制条款: 1、合理确定竞业限制对象; 2、选择恰当的签订时间; 3、确定...
企业裁员如何赔偿
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如何制订企业劳动合同法
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1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,...
企业改制的条件
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改制为有限责任公司的股东类型可分为法人股东、自然人股东和其他股东三种。 法人股东包括企业法人、社会团体法人、事业单位法人,事业单位法人中的自收自支事业单位法人按国家有关规定应先完善自身企业法人登记(即...