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劳动合同法规定辞退职工的条件有哪些

2024-05-21 8人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

1、用人单位与劳动者协商一致的 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 7、劳动者被依法追究刑事责任的 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的 12、用人单位生产经营发生严重困难的 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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