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用工单位辞退员工有补偿吗?

2020-12-29 17人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,076
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专业分析

1、劳动者如果是被单位过错性辞退的，没有补偿；用人单位合法的解除劳动者的劳动合同时，可以按照正常的劳动补偿进行办理，也就是支付劳动报酬，没有额外的经济补偿。如果是无过错性辞退，每在单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；2、被违法辞退的，每在单位工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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