事业单位员工辞退的补偿
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单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>什么情况下单位不能随便辞退劳动者
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《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对什么情况下单位辞退员工不用补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么情况下公司辞退员工要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询什么情况下单位辞退员工不赔偿
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金): (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>你什么情况下可以被单位从试用期辞退?
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在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>政府单位辞退聘用人员补偿
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国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
什么情况下单位辞退员工不用补偿,律师怎么看
什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询企业单位辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询什么情况下单位不能辞退员工
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单位不能辞退员工的情形,除劳动者有法定过错行为的: (一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (三)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; ...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在什么情况下不能辞退员工
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对什么情况下单位辞退员工不用补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位以不能胜任工作为由辞退员工是什么情况
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在我国用人单位故意以不能胜任工作为由辞退的,员工可以进行劳动仲裁,依法由用人单位举证证明劳动者不能胜...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不用补偿辞退员工情形有哪些
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不用补偿辞退员工情形有: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度...
叶志鹏律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位辞退工人不赔偿的情形
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在劳动者存在过错时,用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司什么情况下可以辞退员工
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李驭律师| 团队负责人,5年经验在线咨询单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询遇到什么情况下单位辞退员工不用补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位在什么情况下不得辞退员工?
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单位是不能辞退员工的,单位应该合理给予照顾,安排员工能够胜任的工作,但是不能辞退。否则单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>单位在什么情况下不能辞退员工
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劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>单位什么情况下可辞退员工
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>哪些情况下用人单位会预告性辞退
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;不...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位辞退无固定期限员工,怎么补偿
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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的,用人单...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询公司什么情况下才可以辞退员工
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么情况下不能单位提前辞退员工
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以下这些情况下单位不能辞退员工: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>单位在什么情况下能辞退员工
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用人单位在劳动者有过错性情形时,可以辞退员工。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到什么情况下单位辞退员工不用补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位不得辞退员工的情形包括()
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得辞退员工: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>什么情况可以辞退员工
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么情况下辞退员工不用赔偿
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用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退: 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在什么情况下可以辞退员工?
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公司在什么情况下可以辞退员工,规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重...
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