用工单位辞退劳动者的经济补偿金？
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《劳动合同法》经济补偿的条款规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
经济补偿金由用工单位支付吗
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那这个要看用工单位与派遣公司在合作协议中双方责任了，一般情况下都会有条文相关规定的呢，谁赔付直接按协...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工被单位辞退经济补偿金怎么算，员工被单位辞退经济补偿金怎么算
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员工被单位辞退，经济补偿按照员工被辞退的原因不同可能有经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照员工每做满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。依据《劳动合...
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单位辞退员工的经济补偿金和赔偿金
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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被用人单位辞退了的劳务用工有经济补偿金吗
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那这个要看用工单位与派遣公司在合作协议中双方责任了，一般情况下都会有条文相关规定的呢，谁赔付直接按协...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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不明白，就问一问
什么情况辞工用工单位算经济补偿，律师怎么看
单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|
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用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
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用人单位在什么情况下才可以辞退员工, 辞退员工的经济补偿金怎么算
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用人单位在任何情况下都能辞退劳动者，只是责任不一样，违法辞退的应当支付双倍经济补偿金。另外，用人单位辞退劳动者是否违法，不看工龄看辞退原因。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
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什么情况下用人单位需要支付员工经济补偿金, 经济补偿金应如何计算
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一般单位需要支付员工经济补偿的情况是属于单位单方面解除劳动关系，并且员工无过错的情况。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定...
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单位辞退经济补偿金吗，解雇要怎么对员工补偿？
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用人单位与劳动者解除劳动合同，只有在下列情况下，解除劳动合同行为是合法无瑕疵的： 1、和劳动者协商一...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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用人单位辞退职工在哪些情形下可以不支付经济补偿
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依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1...
刘伟长律师|
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工作十五年，想辞职，单位如何经济补偿．
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如果是你自愿辞职，单位当然不需要补偿，否则，如果单位有违法辞退行为，则需要补偿。...
吴莉律师|
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师|
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经济补偿金金额如何计算
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刘星律师|
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遇到什么情况辞工用工单位算经济补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位的工资直接的经济补偿属于什么情况
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劳动者可以要求经济补偿金的情形有：根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十...
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员工在什么情况下可以向单位索要经济补偿金, 单位拒绝辞退怎么补偿
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单位没有过错自己辞工没有补偿的.可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据，员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。 （用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用...
内蒙古在线咨询顾问团
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职工在什么情况下单位需要向职工支付经济补偿金及经济赔偿金的情况
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用人单位与劳动者解除劳动关系的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的，其经济补偿金的标准按照每做满一年支付一个月的工资标准进行一定的补偿。根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金第三十八条用人...
浙江在线咨询顾问团
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企业单位辞退员工会有哪些经济补偿
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企业单位辞退员工有哪些经济补偿，需要根据具体情况进行决定： 1、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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用人单位不签劳动合同辞退员工经济补偿怎么赔偿
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用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
用人单位经济补偿金、经济补偿金、经济补偿金分别在什么情况下进行
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3、经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政...
浙江在线咨询顾问团
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用人单位会经济补偿金，经济补偿金什么情况下可以要求
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3、经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政...
云南在线咨询顾问团
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用人单位什么情况需要补偿
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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史素红律师|
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职工被规定经济性裁员，用人单位在什么情况下应给予经济补偿？
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有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁...
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用人单位给员工经济补偿金一般什么情况下可以拿到？
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3、经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政...
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