劳动合同法规定试用期内怎么算工资?
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《劳动合同法》中有下列关于试用期期限和工资的规定:劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳动法规定没签劳动合同怎么算工资
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无论是否签订劳动合同,只要是劳动关系,都应该在辞职的时候,一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动法规定工伤期间工资怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询劳动法规定停工期间劳动者的工资怎么算,停工期间的工资应该怎么算
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根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
福建在线咨询顾问团咨询我>>劳动法规定在上班时间怎样计算工资
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劳动法对于计件工资没有明确规定。计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间标准。按照我国相...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法规定过了劳动日算不算工资
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算。用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法规定工伤期间工资怎么算,律师怎么看
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询工伤职工停工留薪期工资怎么算,工伤期间的工资劳动法是怎么规定的
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工伤职工停工留薪期工资按正常出勤计算,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>工伤员工工资怎么计算? 劳动法规定?
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第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法规定工伤期间工资怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工加班工资怎么算劳动法有规定吗
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《劳动法》对于加班工资的计算有规定,根据《劳动法》规定,劳动者加班工资的计算方法如下: (一)安排劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法关于生育期间工资的规定
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女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法工伤单位怎样算工资
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根据国家相关法律的规定,员工在工伤期间的工资福利是不变的,属于停工留薪期。在这期间员工的工资按照之前...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到劳动法规定工伤期间工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法工伤期间工资如何计算有哪些规定??
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工伤保险条例第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法病假期间工资规定病假期间工资如何计算
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《劳动法》关于病假期间工资规定如下: (1)《劳动法》第二十五条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定上班期间受伤算工伤吗
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上班期间员工打架受伤不是工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>工伤休息期间工资怎么发放工伤休息期间工资怎么算
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工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动仲裁期间算不算工资
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仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询如果工伤期间到劳动鉴定工资怎么计算?其规定是哪些?
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《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>工伤工资按劳动法规定如何计算
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法规定工伤期间工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤期间的工资支付规定
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工伤期间工资应当由单位按照原工资福利待遇按月支付。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤劳动仲裁程序怎么走
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杜晨恺律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工加班工资怎么算劳动法规定加班时间
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《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于职工非因工负伤期间的工资规定
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企业职工非因工负伤的,用人单位应当给予一定期限的医疗期。医疗期内,用人单位应当支付病假工资,具体数额需根据用人单位公司规章制度确定,但不得低于当地最低工资标准的80%。《劳动法》第四十七条用人单位根据...
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