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这个要视情况而定。 根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定: 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事...
你的情况当然是工伤了。只要是在工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害的就是工伤。虽然你和公司没有签订劳动合同,但是你和公司已经形成了事实上...
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在上班时间受伤一般的情况之下都算是工伤的;但如果在工作的期间而实施个人的行为受到的伤害,这种情形一般就会被认定为是属于个人的行为,从而也不会按工伤的条款来进行处罚。 按照规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,可以请求劳动局调解,要先申请仲裁,对仲裁不服才能向法院起诉,因为劳动纠纷是仲裁前置的。
上下班路上受伤是工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
具体情况是什么样的,按照法律规定,属于工伤的有:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
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