工伤工资按劳动法规定如何计算

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• 问加班工资按劳动法如何计算
  

  1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

• 问该如何规定劳动法劳动者工资计算规定
  

  一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

• 问劳动法规定事假工资如何计算?
  

  日薪计算方法：根据《关于职工年平均工作时间和工资转换的通知》（2008年1月3日劳动和社会保障部发布［2008］3号），2008年1月1日前，职工年平均工作日和工作时间分别调整为20．92天和167、4小时，2008年1月1日后日工资和小时工资转换为：日工资：月工资收入月工资天数；小时工资：月工资收入（月工资天数为8小时）；12月＝21日65－104天）12月＝21、75天。工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资。产假工资：女职工产假（包括流产假）期间的工资，妇女怀孕、分娩、哺乳期间不得减少工资。事假工资：劳动部规定，职工结婚或者直系亲属死亡，经单位行政领导批准，酌情给予1人－三天的婚丧假。如果婚姻双方不在同一地方工作，直系亲属死亡，需要自己照顾，可以根据距离给予额外的旅行假。在批准的婚丧假和旅行假期间，员工的工资将被发放。对于企业员工的一般事假，由于员工在加班时可以享受加班工资，因此不支付工资。对于企业的行政管理人员和工程技术人员，由于不享受加班加点的工资，这些人员每季度请事假不足两个工作日的，工资工资。机关事业单位职工请事假的，工资照发。探亲假工资：根据国务院有关规定，职工在探亲假期间按照自己的标准工资支付工资。

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