只有计件工资的员工,工伤期间工资怎么算
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按照遭受事故伤害前12个月平均工资计算,但不包含超过正常工作时间的工资。...
如何对工伤期间工资进行计算
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工伤期间工资按原来的标准发放。 法律规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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员工工伤期间工资如何发放
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怎么计算工伤期间的工资?
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有关工伤期间未支付工资如何计算办法:职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最...
应该怎么计算工伤期间的工资
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工伤期间停工留薪期的工资标准,根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤期间,带伤上班:,工资怎么样计算
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可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结...
不明白,就问一问
工伤期间工资工伤期间工资计算,律师怎么看
工伤期间公司不发工资怎么办
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工伤期间误工费有吗
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产假期间工资怎么发放
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计件工厂工伤期间工资如何算
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1、1-10级一次性伤残补助金。五级伤残:本人工资×18个月; 2、1-6级伤残津贴。五级伤残:本人工资×70%;因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后,又发生难以安排工作的情形的,以难以...
工伤期间是否计算双倍工资?
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可以要求补足差额,不能主张双倍工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...
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员工工伤治疗期间该怎样计算工资
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职工因公受伤,在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇,即工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。时间一般...
工伤期间怎么样算工资?
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根据工伤保险条例第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
上班期间工伤算不算工资
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其实是要算的,企业不仅要对员工的工伤负责,同时按照停工工资的相关规定正常方法工资。...
员工因工伤不能上班工资怎么算
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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如何计算工伤期间工资待遇
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资...
工伤期间工资怎么算怎么计算
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在停工留薪期内原工资福利待遇不变。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。...
工伤期间工资
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劳动者受伤,如果认定为工伤的,其工伤期间的工资,用人单位应当按照劳动者受伤前十二个月的平均工资来进行支付。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公...
工伤就医期间工资怎么算(我们是计件工资)
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按照遭受事故伤害前12个月平均工资计算,但不包含超过正常工作时间的工资。...
一般工伤,工伤期间,工资该怎么算
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
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工人工伤误工费和生活费怎么计算
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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在工伤和养伤期间,如何计算工资?
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根据《工伤保险条例》第三十三条, 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的, 在停工留薪期内, 原工资福利待遇不变, 并由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严...
工伤期间工资怎么算, 如何计算受工伤职工在停工留薪期间的工资待遇
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《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗...
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在职工伤休息期间,工资怎么计算。
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职工在工伤休息期间的工资如何算 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工...
工资发一半算不算拖欠工资
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工伤期间工资算工伤待遇吗?
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《工伤保险条例》如下:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委...