员工打架被开除有补偿吗

2024-05-14 7人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

员工因为参与斗殴而被从企业辞退是否需要给予经济上的补偿，这主要取决于雇主所在单位的规章制度以及其在劳动合同中所确定的标准。若雇主的规章制度或者在与其员工签订的劳动合同中明确指出斗殴行为均属严重违反公司营运流程及管理制度的过错行径，且这些规章制度已经过公开条件下的公告公示以及充分的民意协商程序，那么雇主就有权依据这些规章制度将参与斗殴的员工进行解职处分，此时无须向他们提供经济补偿。如果雇主的规章制度或者劳动合同对此并未作出明示规定，亦或是雇主的规章制度存在涉嫌违反相关法律法规的情况，那么此种情况下，雇主对参与斗殴的员工采取纪律措施无疑是违法的，需承担相应的经济赔偿责任。还有一些特别情况，即如果员工参与斗殴所涉及的事件已经触犯到刑事诉讼，那么企业同样拥有解聘合同的权力，在此同时，企业或许还需要承担向这位员工发放经济补偿的义务。总的来讲，决定是否要对参与斗殴的员工进行经济补偿，需要依循具体的实际情况以及相关的法律法规加以具体分析和考量。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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