厂里打架开除员工需要赔偿吗

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• 问在厂里打架了员工可以直接开除吗
  

  1、如因次要原因解除劳动合同，只有严重违反用人单位规章制度才能解除2、严重违反用人单位规章制度本项目应符合以下三个条件。第一，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，并通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为是客观存在的，属于严重违反用人单位的规章制度。什么是严重？一般以劳动法规规定的限度和用人单位内部的规章制度为准。如违反操作规程，损坏生产经营设备造成经济损失，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位劳动人事管理，不合理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉，给用人单位正常生产经营管理秩序带来损害。三三，用人单位按照本单位规章制度规定的程序处理劳动者，并符合相关法律法规。

• 问员工打架开除单位要赔偿吗
  

  在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。

• 问员工打架开除是否需赔偿
  

  在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。

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