互相改变岗位能够约定试用期吗
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岗位发生变化不能再约定试用期,同一用人单位只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>改变岗位后期试用期
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1、用人单位分配给劳动者的岗位发生变化,一般是不能再约定试用期的。 2、根据我国《劳动合同法》的有关...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对岗位发生变化还能再约定试用期么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询一般试用期的规定是多久
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询劳动合同续签后用人单位又变更岗位,劳动者可以再约定试用期吗?
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根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,用人单位招用同一劳动者,无论岗位是否变更,劳动合同是否续签,或者终止一段时间后再次录用的,都不能再约定试用期。 相关法律: 《中华人民共...
福建在线咨询顾问团咨询我>>修改过的岗位条件后可以再约定试用期吗?
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岗位发生变化不能再约定试用期,同一用人单位只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期能否约定未发工资?
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不能约定试用期不发工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
岗位发生变化还能再约定试用期么,律师怎么看
单位恶意调岗怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询试用期不交社保怎么赔偿
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询怎样约定用人单位调岗后的试用期
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《劳动合同法》规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》的立法意图是促进劳动者与用人单位建立稳定的劳动合同关系。如果不做出上述规定,有些用人单位可能会有意在短时间内多次与劳动者签订...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>口头约定发生变化合同还有效力吗
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合同正式签订后口头更改的能有效力。当事人变更合同需要经过各方协商一致。变更方式可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,具体由当事人自行约定。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对岗位发生变化还能再约定试用期么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
能多次约定试用期吗,能否重复约定试用期
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只要是用人单位不变,该用人单位就只能与同一劳动者约定一次...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>岗位试用期的时间怎么算
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单位设置的岗位试用期最长不得超过六个月。除此之外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>岗位试用期时间是多久
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岗位试用期时间的具体时间由用人单位与劳动者根据劳动合同的期限进行协商确定,但无论如何,对于试用期的期...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期有医保社保吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询借条约定还款日期过期后是否有效
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到岗位发生变化还能再约定试用期么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
岗位变更后,公司是否可以再次办理试用期变更手续并办理转岗手续?
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《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。因此,岗位变更不应再次约定试用期。试用期满时,用人单位没有做出员工试用期是否合格的表示,应视为员工符合试用条件而自动...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司客观情况发生变化,因而产生岗位变化,是否属于违法解除的理由
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一、公司客观情况发生变化,因而产生岗位变化。属于合理情形之内的。依据劳动合同法第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>可以约定试用期过后再买社保吗?用人单位是否可以约定试用期期满?
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可以约定试用期过后再买社保吗?在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。一些用人单位为降低用...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>能试用期说要重复约定试用期吗
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能多次约定试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只要是用人单位不变,该用人单位就只能与...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>合同没有约定试用期还有试用期吗
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;如果没有约定试用期或是劳动合同仅约定试用期的,试用期不成...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
身份证过期还能用三个月
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询岗位法律规定试用期多久
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员工的试用期最长有六个月。如果劳动合同的期限在三年以上,试用期最长有六个月;如果在一年以上不满三年,试用期最长有二个月;如果在三个月以上不满一年,试用期最长有一个月。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司调岗可否再约定试用期,法律是如何规定的
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公司调岗时一般不可以再约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,而试用期届满后,公司需要就是为劳动者办理转正手续,转正后不能再约定试用期。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到岗位发生变化还能再约定试用期么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期内解约岗位职工要负责培训费用吗
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。职工提...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询在应届生岗位试用期被公司辞退要付违约金吗
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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。2、《劳动...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位发生变化的,责任由谁承担?
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如果单位缴纳工伤保险的,由社保基金支付医疗费。工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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