是不是加班只能补休吗?
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用人单位安排加班,只有休息日加班的应当补休,不能补休的才发放加班工资;平时和法定假日加班不可以补休,...
员工加班没工资怎样算?加班的工资怎样发放?
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国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%...
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退休工资谁发放
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江苏退休工资每月几号发放
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公司节假日安排补休还有加班工资码,有相关依据吗?
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节假日安排补休仍然要支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五...
中午加班补休的工资怎样发放呢?求解答
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那个中午加班补休的工资怎么发放,平时加班不可以补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行...
周末加班可以补休吗?有没有法律依据
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按同等时间补休,原则上当月安排。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]27...
不明白,就问一问
只能补休,没发放加班工资的相关依据吗,律师怎么看
加班不给加班费给调休违法吗
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延迟工资发放违法吗
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老人退休教师工资是怎补发
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周末上班加班2倍工资有没有相关依据?
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按劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
单休没加班班加班工资是否有法律依据
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劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费的,是属于一种违法行为,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有...
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周末加班补休是当月发工资吗
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周末加班工资:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国...
机关事业单位可以发加班工资吗?依据是什么?
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按照规定,机关事业单位财政供养人员加班则应该计算加班工资。依据详细条款如下: 第三十六条国家实行劳动...
根据相关的规定法定休息日值班算加班吗?
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值班一般给予补助,不支付加班工资,但劳动合同另有约定的除外。北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法...
工伤工资发放标准是怎样
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员工工伤期间工资如何发放
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退休后加班工资没发放可以吗
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也是需要发放的。不管员工是正式在职的员工,还是退休之后再工作的员工。都是属于受到法律保护之内的,那么一旦有加班行为的就需要单位按照一定的规定向员工支付加班费的,这是员工拥有的合法的权利。...
没有加班工资只能补休时候如何办?
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建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。...
公司不发加班费只调休有没有相关的法律
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不给加班费用调休来抵消加班,是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。 安排劳动者延长工作时间的,用...
工伤假后加班可以吗,相关的工资福利发放标准是什么
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《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
工伤工资发放包含加班吗
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工留薪期的工资不包括加班工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,...
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工厂停工停产工资怎么发放
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购房定金只有收据没有合同能退吗
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职工加班加点工资发放依据是什么,有哪些规定
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职工加班加点工资发放依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条,其中明确的规定,如果是安排劳动者延长自己的工作时间,也就是在平时加班的话,需要按照不低于150%的工资标准来处理。...
中午加班补休的工资怎样发放呢?求解答
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那个中午加班补休的工资怎么发放,平时加班不可以补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同...
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加班工资是社保稽核的依据吗?
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加班工资可以作为社保稽核的依据,需要计入社保缴费的基数中,劳动者的加班工资是按照员工的加班时间来计算...
产假期间工资怎么发放
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医院加班补休有什么相关的资料
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休息日的加班工时,优先安排同等时间的调休,在当月、至多下个月内,调休完毕。 如果两个月内无法安排调休,则应在两个月后按照200%发放加班工资。(上海市政府规定,计算加班费的基数是工资的0.7倍。) 员...
周末加班可以补休吗?有没有法律依据?
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按同等时间补休,原则上当月安排。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位按排劳动者休息日加班的,按同等时间安排补休。周末加班可以补休吗根据劳动部《...