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首先“加班调休”只适用在标准工时制管理中,周末加班补休根据《国务院关于职工工作时间的规定》:我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时...
按同等时间补休,原则上当月安排。 那么周末加班后补休要怎么规定的呢? 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271...
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1、公司安排加班,只有休息日加班才可以调休,平时加班即使调休也是需要支付加班费的。2、建议你一定要保留好相应的加班的证据,否则风险很大。3、缴纳社会保险是法定的义务,可以申请劳动仲裁要求补缴。但是需要特别提醒你的是,劳动仲裁的时效为1年,超过一年的,仲裁机构不再支持。即超过1年社会保险、年休假都不会支持你。
根据《工资支付暂行条例》规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 根据上述规定,你公司的做法是合法的,公休日加班,支付200%工资是有前提的,原则上是给补休的,不能补休的,才支付200%的加班工资
根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:每周工作五天每日工作八小时, 综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。 不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。 后面两种工时制必须到劳动局申请备案。
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