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首先“加班调休”只适用在标准工时制管理中,周末加班补休根据《国务院关于职工工作时间的规定》:我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时...
平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休...
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1、周六周日上班可以调休并不支付加班工资,法律依据是《劳动法》第四十四条第二项:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;” 2、如果周六周日恰逢法定节假日且又加班的,则不可以调休,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、周六周日上班可以调休并不支付加班工资,法律依据是《劳动法》第四十四条第二项:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;” 2、如果周六周日恰逢法定节假日且又加班的,则不可以调休,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关法律,关于周末加班抵事假如下 根据我国《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假,单位用您周末加班的双倍工资顶您请假的日工资的做法。
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