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也是需要发放的。不管员工是正式在职的员工,还是退休之后再工作的员工。都是属于受到法律保护之内的,那么一旦有加班行为的就需要单位按照一定的规定...
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可以向当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁,要求支付加班费用。若觉得打官司太伤财,可通过申请免费律师帮忙维权。
按劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于工人的加班费及休息时间问题: 1,在我国的《劳动合同法》及《劳动法》中都有明确的规定; 2,如果用人单位不按本法执行的,当事人可以向用人单位所在地的县级以上各级人民政府劳动行政部门举报; 3,因此发生劳动争议的,可以在争议发生之日起,一年内,向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁; 4,对劳动仲裁结果不满意的,还可以向当地人民法院起诉。
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