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公司不跟员工签订劳动协议违法吗

2024-05-16 13人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,154

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专业分析
自雇主使用劳动者之日起，若超出一个月而不足一年未能与其签订书面劳动合约的，应该在自使用之日起满一个月的次日至补签书面劳动协议的前一天期间，按照每月的标准，依法向该劳动者全额支付双倍的工资；如果工资尚不满一个月，金额则应根据累计工作日进行计算后再予以发放，并且同时与该劳动者补签书面劳动协议。反之，如果劳动者拒绝与雇主签订书面劳动协议，雇主应以书面形式通知劳动者结束双方的劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的相关条例，给予其相应的经济补偿。 《劳动合同法》中的规定 公司要是不及时与劳动者签订劳动合同的话是违法行为，此时公司必须从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，同时还需要与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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