旷工三天算自离吗旷工三天算自离吗
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非职工主动提出离职,不能按自离处理,但若单位有规定旷工属违反相关管理制度,单位可以解除劳动关系,相关...
旷三天工算自离吗?
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用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作...
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旷工离职最多扣多少钱
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员工自动离职 劳动法如何规定
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有规定员工旷工自动离职就是旷工三天吗?
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不用去劳动局,他们不管,找律师帮你做解除劳动关系的合法手续即可。...
自离必须旷工三天吗
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没有具体的天数规定,但一般用人单位都规定是连续旷工三天。具体情况不同,应该以具体情况而定。...
富士康小时工旷工三天自动离职要扣工资吗?
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旷工三天自动离职有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是...
不明白,就问一问
旷工三天会自动离职吗?,律师怎么看
离职可以当天离开当天结工资吗
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一天没上班扣三天工资合法吗
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自动离职可以申请失业保险金吗
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旷工一天扣三天,旷工三天按自动离职,工资不予发放。
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用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。...
旷工三天就自动离职会不会发上月工资?
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矿工和自动离职不影响员工的工资要求。如果办理离职手续,必须一次性结清工资、押金和经济补偿,可以扣除旷工天数。用人单位不得随意扣除。否则,当事人可以向劳动局举报。双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位...
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2023旷工三天自动离职几天后可以办理离职手续呢
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1、旷工几天算自动离职《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40...
旷工三天自动离职,上个月工资没有了嘛
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旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。 旷工,指无正当理由,不请假或...
自动离职算旷工吗
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自动离职属于旷工。 一般三天用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同;自离属于用人单位存...
擅自离职公司不发放工资合法吗
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夫妻分居几年会自动离婚
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三天旷工自动离职后果是什么
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三天旷工自动离职的后果为依据本企业规章制度,行使行政处分权。企业享有劳动合同解除权。以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员,...
员工旷工三天自动离职,原单位会转移劳动关系吗?
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若是需要原单位出具离职证明,应当积极与原单位协商,并要求社保、公积金等账户转出。...
旷工三天自动离职扣一个月工资算不算旷工
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不合法,可以向劳动监察部门投诉要求发放工资。如还有不明,建议带着相关材料当面详询,可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案,本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益。...
员工旷X几天算自动离职
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劳动范畴没有自动离职相关规定。 但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于...
旷工三天,自动离职不给工资可以要求赔偿吗
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旷工就算自动离职,国家没有这规定,其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算...
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离职了社保可以自己交吗
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员工离职扣工资合法吗
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旷工3天会怎么样我工资三万可以自动离职吗
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公司因全球行情不景气,调岗降薪是一种方法,但要与劳动者协调,当然还要去公司交接并结算工资,但没有经济补偿了,个人也是要遵守的,不能上套,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由单位和劳动者各...
旷工三天自动离职离掉后又上班还有工资吗
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旷工后自动离职的,仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。 旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除...
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三天旷工离职要开离职证明吗
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劳动者离职时,用人单位开具离职证明,是用人单位的法定义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书...
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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离职旷工两天算不算自动离职
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关于旷工行为的规范以及处罚: 为保证单位工作的正常运转,单位都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每个干部职工(员工)必须做到的基本业务规范,其中就包括工作制度。 干部职工(员工)要按...
旷工三天自动离职,如何办理本月工资
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我有工资。我有工资。但是,劳动者擅自退休,30天前没有书面提交退休,使用者也没有《劳动合同法》第38条,劳动者是违法的。用人单位应全额支付工人工资,但该工人对用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用...