A单位不跟员工签劳动合同,并随意辞退怀孕员工
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应双倍支付工资。...
孟金龙律师|专职律师,5年经验咨询我>>和企业没有签劳动合同,企业应该怎么辞退员工?
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建议直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月...
孟金龙律师|专职律师,5年经验咨询我>>针对昆山一家民营企业不给员工签劳动合同并且辞退员工,,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|,5年经验在线咨询企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|专职律师,11年经验在线咨询如果现在的企业不和员工签合同并辞退员工
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度...
上海在线咨询顾问团咨询我>>企业给员工续签劳动合同员工拒绝签有啥补偿?
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如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不给经济补偿。...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>企业不签订劳动合同要给员工补偿吗
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企业自用工之日起超过一个月不签订劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>不明白,就问一问
昆山一家民营企业不给员工签劳动合同并且辞退员工,,律师怎么看
劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,7年经验 在线咨询企业不跟员工签合同且辞退员工该怎么样赔偿费用?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>昆山劳动法辞退员工多少工资合适?
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对昆山一家民营企业不给员工签劳动合同并且辞退员工,,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业辞退员工解除劳动合同通知书
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旷工解除劳动合同通知书范本: 致:_________ 由于您在年月至今任职期间,未作报备,未履行任何...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>企业合同到期辞退员工
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劳动合同到期终止,公司不续签不属于辞退行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>企业签了劳动合同不给员工,员工解除有经济补偿吗
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可以向劳动部门投诉维权,但员工以此为由解除的,没有经济补偿金。...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验在线咨询遇到昆山一家民营企业不给员工签劳动合同并且辞退员工,,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
给员工未签定合同,且无故辞退员工数6人
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未签订劳动合同、未缴纳社保的,两年之内可以要求双倍工资,没有理由开除的,属于违法解除,工作一年支付两个月工资...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工劳动合同辞退补偿标准
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解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>企业未与劳动者签合同,未交,打人辞退员工
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你的情况可以要求经济补偿及双倍工资!建议申请劳动仲裁!详情可以来电咨询...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>个体经营未与员工签劳动合同并辞退需要赔偿吗
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需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>公司无故辞退员工,员工没有签劳动合同
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没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资,并且,除了符合劳动合同法第三十九条规...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,13年经验在线咨询未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,8年经验在线咨询民营企业企业员工无由辞退会怎样
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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息 2、提交材料后,...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>在企业工作但没有签劳动合同,现在两家企业合并,要辞退
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按《劳动合同法》规定,企业不签劳动合同而用工属违法,应从员工入职第二个月起至不满一年,支付员工双倍工资。你可以到劳动仲裁委申请仲裁,主张赔偿权益,依法维权。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到昆山一家民营企业不给员工签劳动合同并且辞退员工,,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法员工旷工多长时间企业可辞退
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在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师| 专职律师,6年经验在线咨询企业拖欠工资,没给员工签劳动合同,不给说法
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在没有签订劳动合同的情况下,应尽量收集凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、用人单位招...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司不给员工签劳动合同,也没有跟员工签劳动合同,辞退我怎么补偿
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没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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