企业不跟员工签合同且辞退员工该怎么样赔偿费用？

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• 问企业辞退员工，怎么赔偿
  

  若用人单位与你协商解除劳动合同辞退你，应当按照>第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

• 问企业员工被辞退应该怎么赔偿
  

  企业解雇员工的补偿如下：1。用人单位无理由终止与您的劳动关系，无经济补偿，无过错，无劳动合同法第三十九条规定的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的，应当支付您的补偿，即每年工作两个月的工资；2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止与您的劳动关系，其中符合《劳动合同法》第四十条规定的，应当支付您的经济补偿，即每年工作一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条的，未提前一个月通知您的，还应当支付一个月的工资作为替代通知；3、《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位终止与您的劳动关系，不需要提前支付任何经济补偿，但也不需要提前通知您；但不需要书面通知您终止劳动关系。

• 问企业辞退员工应怎样赔偿
  

  解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于非法解雇的，按照经济补偿标准支付两倍的赔偿金；属于过失性解雇的，不需要赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

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